미디어
07.02.23
2007년 2월 23일, 노루페인트는 한국경영자총협회 주관하는 '한국노사협력대상' 중견ㆍ중소기업 부문 대상을 수상하였습니다. 이는 노사협력 및 복리후생, 생산성 향상운동 및 성공정도, 인적자원개발 노력 및 성과, 산업재새 현황 및 예방, 국가 및 사회공헌 사항, 최고경영자의 경영철학 및 실천노력 등 산업현장에 건전한 노사협조체제를 구성하는 각 분야에서 우수성을 인정받는 것이라고 할 수 있습니다.
▶ '한국노사협력대상'이란?
'노사협력'은 기업의 경쟁력 강화, 나아가서 국가경제발전에 출발점이자 필수적인 요건이라는 생각으로 국가경제발전의 양 수레바퀴인 노와 사가 협력을 통해 성장ㆍ발전한 기업을 선발, 시상하고 격려함으로써 기업의경쟁력 강화를 위한 노사협력 문화를 창달하는 것이 목적이라 할 수 있다.
▶ 열린경영과 근로자 참여의 노사문화 실현
(주)노루페인트는 열린경영 및 근로자 참여의 노사문화 실현을 통하여 창립이래 현재까지 단 한번의 노사분규도 없이 성장발전하고 있다. 또한 경영정보 공개를 통한 근로자 참여와 커뮤니케이션의 다양화와 활성화로 노사협력을 이끌어 내고, 이를 바탕으 상호신뢰의 문화, 자주적인 노사문화, 가족과 함께하는 노사문화라는 독특한 노사문화를 창출하고 있다.
특히 노조가 회사 사랑 캠페인의 일환으로 회사가 어려움을 겪었던 2001년 노조기금으로 자사주 5만주를 취득하는 등 적극적으로 노사화합 행사를 주도하고, 회사도 이에 호응하여 2002년 우리사주를 조합에 무상으로 10만여주를 출연하는 등 노조의 자주적인 행사에 적극 참여하여 Win-Win의 노사관계를 형성하고 있다.
또한 IMF 등으로 인한 경영악화로 어려움을 겪었던 97년과 98년 노사합의로 구조조정을 단행하였으나, 이후 99년부터 02년까지 입사희망자 200여명을 재입사 시키는 노사간의 신뢰와 협력을 보여주었다.
▶ 기술개발을 통한 생산성 향상과 공정한 인사관리
(주)노루페인트는 매년 투자개발비를 향상 배정하고 연구기술부문 직원의 개별직무교육, 사내기술대학원 운영을 통해 기술개발에 노력을 기울이고 있다. 또한 20개 분임조 활동과 우수분임조 해외연수 기회부여, 반기별 우수 분임조 사례발표 등을 통해 적극적인 작업장 혁신을 추구하고 있다.
또한 고용안정 및 근무환경 개선을 위하여 성별, 직종별 직급 단일화 및 임금 단일화제도를 도입하여 전직원의 차별없는 인사제도를 실시하고 있으며 집단성과급, 인센티브, 개인성과급 등 합리적 이익분배 및 성과배분제를 운영하여 공정한 평가보상을 추구하고 있다.
▶ 장학재단을 통한 사회공헌활동
(주)노루페인트는 전직원이 참여하는 '사랑의 봉사활동'과 '사랑의 집 짖기'행사를 통한 페인트기부 및 전직원 참여 도장지원 활동, 소외계층 청소년을 위한 문화체험 지원, 월급끝자리 공제를 통한 기부 등 다양한 봉사활동을 전개하고 있다.
또한 '양호재단'이라는 장학재단을 통해 매년 1억원의 장학금을 지원하여 소년, 소녀 가장들이 학업을 지속할 수 있도록 지원하고 잇으며, 온라인 기부사이트 운영을 통해 기부문화를 전파하고 있다.
▶ 열린경영, 참여의 경영, 섬김의 경영
(주)노루페인트의 최고경영자는 '최고의 서비스를 제공하는 기업'이라는 비전 아래, '2015년 아시아 Major 도료회사'로의 도약을 목표로 '기본에 충실하고 변화를 주도한다', '창의를 발휘하여 최고에 도전한다', '친절과 지성으로 신속히 대응한다'라는 행동원칙을 앞서 실천하고 있다.
또한 최고경영자는 노사협의회, 월례조회, 노사간담회를 통한 열린경영, 노사간담회, 사업계획 발표시 근로자 대표가 참여의 경영, 각종 교육시 대표이사와의 간담회 마련, 경영진의 수시 현장방문으로 직원의견을 수렴하는 섬김의 경영을 통해 노사협력을 적극적으로 실천하고 있다.
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