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ESG경영
인권경영 선언
노루페인트는 "나의 조국을 위하여"라는 신념을 바탕으로 창업이래 지속적으로 성장해 왔으며 급변하는 대내외 환경 속에서도 새로운 지평을 열기 위해 끊임없이 도전하고 있습니다. 변화의 발걸음은 세계로 향하고 있기에 기업이 윤리경영을 도외시할 경우 내부적으로는 자긍심과 열정의 퇴색에 직면하고 외부적으로는 사회적 신뢰를 잃게 됩니다. 이는 지속가능한 성장을 이루어 나가는 데 걸림돌이 되어 글로벌 시장 확대를 저해하게 될 것입니다. 노루페인트는 윤리경영을 통해 이해관계자와 함께 번영하고 사회적 책임을 다하는 것이 지속가능경영의 근간이라는 것을 믿습니다. 이러한 믿음에 따라 노루페인트는 고객, 임직원, 주주와 투자자, 협력회사 및 지역사회와 상생하고자 하며 모든 이해관계자의 인간으로서의 존엄과 가치, 행복을 추구할 권리를 존중할 것을 선언합니다.
노루페인트는 인권경영 실천을 위하여 "유엔세계인권선언(UN, Universal Declaration of Human Rights)"과 “유엔 기업과 인권에 대한 원칙(UN, The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)＂등 국제기준 및 규범이 제시하는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 존중하고 지지할 것이며, 이를 실천하기 위해 적극 노력하겠습니다.
노루페인트는 이해관계자와 함께 번영해 나가는 인권 기반을 둔 발전을 이행하고자 인권경영 강화에 앞장서겠으며, 본 정책은 구성원을 포함한 노루페인트와 거래관계가 있는 구성원이 함께 준수해야 할 의무임을 선언합니다.
2025년 12월 11일
㈜노루페인트
사장 김 종 우
인권경영 체계
노루페인트는 세계인권선언 및 기업과 인권에 대한 원칙 등의 국제표준과 가이드라인을 준수하며 인권 경영을 실천하고 있습니다. 이를 위해 인권경영 선언을 기반으로 인권 리스크 관리체계를 구축하고 정기적으로 인권 리스크 평가 및 개선하여 그 결과를 이해관계자와 공유함으로써 기업 활동 중 발생할 수 있는 인권 침해를 최소화하고 예방하는 것을 목표로 하고 있습니다.
인권위험 실사 리스크 관리
인권 관련한 위험을 식별하고 완화조치를 시행하기 위해 매년 1회 정기적으로 인권 영향 평가를 실시하며, 해당 평가는 인사관리팀이 실행합니다. 인권위험실사 프로세스는 평가대상 선정 → 인권위험 항목 식별 → 위험평가 및 개선 등 완화 조치 → 모니터링 실시 순으로 실시하고 있습니다. 또한, 모니터링 이후 개선 효과성 평가까지 진행되도록 하고 있습니다.
- 인권관련 취약대상 등 평가 대상 선정
- 이해관계자별 인권 위험 리스크 식별
- 임직원 대상 평가 연 1회
- 상시 접수채널 통한 위험 파악
- 위험에 대한 현장실사
- 평가 외 전 임직원 대상 모니터링 설문 진행
- 완화조치에 대한 효과성 평가
홈페이지 내 사이버 신문고를 운영하며 사내외 고충 접수 채널을 통해 상시로 인권 관련 고충을 접수받고 있으며, 제보 대상 항목은 홈페이지를 통해 공개하고 있습니다. 제보자 및 제보 내용은 철저히 비밀이 보장되며, 제보 내용으로 인한 어떠한 불이익도 받지 않도록 조치하고 있습니다. 인권 고충처리는 아래 프로세스로 진행되고 있습니다.
